Vad g&#;ller vid sjukskrivning?
Sjuklön
Du ska under de första 14 dagarna i varje sjukperiod betala sjuklön till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom. Sjuklönen ska motsvara 80 procent av de förmåner i anställningen som den anställde förlorar.
Sjuklöneperiod och karensavdrag
Sjuklöneperioden består av 14 kalenderdagar. Om den anställde blir sjuk på nytt inom fem dagar från den tidigare sjukperioden, så räknas det inte som en ny period utan som en fortsättning på den tidigare.
Sjuklönen är 80 procent av lönen och från sjuklönen ska arbetsgivaren göra ett karensavdrag på 20 procent av den sjuklön den anställde beräknas få en kalendervecka.
Läs mer: Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig?
Har alla anställda rätt till sjuklön?
Den anställdes rätt till sjuklön gäller från och med första dagen för anställningen. Vid kortare anställningar än en månad måste den anst&aum
Sjukanmälan – måste man ringa om arbetsgivaren kräver det?
Hej,
Tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga.
Det finns inte bestämt i lag hur en sjukanmälan ska göras. Det anses normalt ligga inom en arbetsgivares arbetsledningsrätt att meddela och ensidigt bestämma föreskrifter som gäller på arbetsplatsen. Alltså utgångspunkt är att en arbetsgivare har rätt att bestämma att en sjukanmälan ska göras per telefon.
Å ena sidan gäller ovanstående, dvs. arbetsgivare bestämmer hur en sjukanmälan ska gå till. Å andra sidan får inte en arbetsgivare säga upp personer utan saklig grund. Saklig grund anses normalt inte finnas om en arbetstagare är sjuk, i depression. Då har en arbetsgivare istället ett rehabiliteringsansvar. Problemet för dig är att ogiltig frånvaro i det här fallet också kan anses vara misskötsamhet, och då är en arbetsgivares möjligheter att säga upp dig större. En sådan här bedömning – huruvida det rör sig om sjukdom eller misskötsamhet – kräver att man känner till samtliga omständigheter i ditt fall och går inte att närmare göra här.
Om du är medlem i en arbetstagarorganisation rekommenderar jag dig starkt att kontakta dem. Jag skulle inte helle
Att navigera i sjukskrivningssystemet kan kännas överväldigande, men att förstå processen är avgörande för att få den hjälp man behöver. Många undrar hur får man sjukskrivning och vilka steg som krävs för att säkerställa sina rättigheter och få ekonomiskt stöd vid sjukdom. I denna artikel går vi igenom de viktigaste aspekterna av sjukskrivning, inklusive nödvändiga dokument, samarbete med vårdgivare och hur man hanterar eventuella hinder längs vägen.
Hur ansöker man om sjukskrivning?
För att ansöka om sjukskrivning, kontakta din läkare för en bedömning och få en sjukskrivning utfärdad. Följ sedan arbetsgivarens rutiner för ansökan.
Hur får jag ett sjukintyg?
Att skaffa ett sjukintyg är enkelt och smidigt genom se. Genom att logga in på sajten får du tillgång till dina intyg och kan enkelt hantera dem online. Detta gör det möjligt att hålla koll på din hälsa och arbetsförmåga utan onödig väntetid.
Nä
Sjukskrivning
Vad innebär en sjukskrivning?
En sjukskrivning innebär att en person anmäler sjukdom eller skada från första sjukdagen till sin arbetsgivare eller Försäkringskassan. Anmälan om sjukdom till Försäkringskassan görs i följande situationer:
- Om personen är arbetssökande
- Om personen är föräldraledig
- Om personen inte har en anställning eller om personen har en arbetsgivare men inte rätt till sjuklön.
Sjukskrivningen gäller alltså först från den dag då personen anmält sig sjuk. Den som är anställd har då rätt till sjuklön under sjukskrivningens första 14 dagar. Om en anställd fortfarande är sjuk efter 14 dagar ska arbetsgivaren anmäla det till Försäkringskassan, som också behöver ett läkarintyg. Läkarintyget kan skickas in av den anställde eller av läkaren. I läkarintyget ger läkaren en bedömning om vidare sjukskrivning behövs eller inte, varpå Försäkringskassan avgör om sjukskrivningen ska förlängas. Om sjukskrivningen förlängs så betalar Försäkringskassan ut sjukpenning till individen under perioden då personen är sjukskriven.
Arbetsgivarens hantering av sjukskrivningar
Arbetsgivaren ska ansvara för en god och säker arbetsmiljö, arbeta med förebyggande åtgärd
Så sjukskriver du dig – allt du behöver veta
Får man sjukanmäla sig för ångest?
Uppdaterad | Publicerad
När du blir sjuk betalar arbetsgivaren ut sjuklön.
Men hur länge kan du stanna hemma, och är det okej att sjukanmäla sig för psykisk ohälsa?
Här är allt du behöver veta om sjukskrivning.
När febern stiger, näsan rinner eller ångesten trycker på bröstet behöver du veta vad som gäller för att kunna stanna kvar i sängen. Här har vi svarat på några av de vanligaste frågorna om sjukskrivning.
Hur sjukanmäler jag mig?
Så fort du märker att du är för sjuk för att jobba är det dags att kontakta din arbetsgivare.
Är du arbetslös, föräldraledig eller inte har någon arbetsgivare kontaktar du i stället Försäkringskassan.
Vad är ett karensavdrag?
Karensavdraget är den summa som man förlorar på att vara sjuk. Avdraget är alltid 20 procent av sjuklönen under en genomsnittlig arbetsvecka.
Den 1 januari ersatte karensavdraget det som tidigare kallades karensdag. Syftet var att avdraget skulle bli mer rättvist och förutsägbart – nu spelar det inte längre spelar någon roll när på dagen man sjukanmäler sig eller hur många timmar man skulle ha jobbat.