Rätt om utbildning

Arbetstagares rätt till utbildning och kompetensutveckling

För dig som arbetstagare

Vilka möjligheter har du som arbetstagare att få utbildning eller kompetensutveckling?

Arbetsgivaren har en skyldighet att ordna arbetsmiljön så att den möjliggör personlig och yrkesmässig utveckling enligt 2 kap. 1 § arbetsmiljölag (). Detta innebär att lärande ska kunna ske inom ramen för din anställning. Dessutom kan du som arbetstagare begära tjänstledighet enligt lag () om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning. Du som arbetstagare måste oftast ha arbetat en viss tid för att få rätt till ledigheten, och arbetsgivaren kan ibland skjuta upp starten, men du har en generell rätt till ledighet.

Vilka krav kan du som arbetstagare ställa innan uppsägning?

Arbetsgivaren har ett visst ansvar att utbilda eller kompetensutveckla dig som arbetstagare innan uppsägning, enligt omplaceringsskyldigheten i lag () om anställningsskydd (LAS). Om det finns en omplaceringstjänst som du som arbetstagare i övrigt uppfyller kraven för, måste arbetsgivaren acceptera viss upplärningstid. Domstolen anser att arbetsgivaren bör ge några månaders inlärning innan arbetstagarens lämplighet kan utvärderas.

Utbildning är en mänsklig rättighet

Världen firar den 4:e internationella utbildningsdagen idag, vilket påminner oss om att utbildning är avgörande både för att lyfta människor ur fattigdom och för att låsa upp varje persons fulla potential.

Enligt artikel 26 i FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (UDHR) har ”alla rätt till utbildning” oavsett bakgrund, tro, hudfärg eller kön.

Elever från Nepal lär sig om sina grundläggande mänskliga rättigheter, inklusive rätten till utbildning.

Även om Förenta nationerna antog den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna , går idag mer än miljoner barn och ungdomar inte i skolan. Mindre än 40 procent av flickor från subsahariska länder går ut årskurserna 6 till 9. Omkring miljoner barn och ungdomar kan inte läsa eller räkna.

I brist på dessa färdigheter förvägras de också många andra rättigheter, såsom anständiga arbetsvillkor och löner, möjligheten att försörja sina familjer och den kunskap de behöver för att kräva lika rättvisa enligt lagen.

Internationella Ungdomar för mänskliga rättigheter anser att undervisning i mänskliga rättigheter är nyckeln till att göra rätten till utbildning och alla 30 mänsk

Rätt till utbildning

Världen befinner sig i en global utbildningskris. Alla barn har rätt till en grundläggande utbildning av god kvalitet, ändå står miljoner barn utanför skolan och många riskerar att aldrig komma ikapp i sin inlärning. De främsta orsakerna är fattigdom och diskriminering.

Varje barn ska ha en plats i ett klassrum

Skolan är en plats för lärande, trygghet och lek. För många barn är det också där man har tillgång till rent vatten och mat. När vi investerar i utbildning ger vi fler barn chansen att nå sin fulla potential och risken för att barn utnyttjas minskar.

Även om grundskolan i de flesta länder är gratis slukar kostnader för transport, skoluniform och material upp till en tredjedel av en fattig familjs inkomst. Vi arbetar för att skolan ska vara avgiftsfri och med gratis skolmaterial. Vi hjälper regeringar att förbättra ländernas läroplan och lärarutbildnin

Lag () om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

Innehåll:

1 § Arbetstagare i allmän eller enskild tjänst, som vill undergå utbildning, har rätt till behövlig ledighet från sin anställning enligt denna i lag meddelats bestämmelse som avviker från denna lag, gäller den bestämmelsen. Beträffande förläggningen av ledighet kan avvikande bestämmelse meddelas även genom annan författning än lag, om den rör arbetstagare, vars avlöningsförmåner fastställes under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer, eller arbetstagare hos riksdagen eller dess verk.2 § Avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränkes är ogiltigt i den hinder av första stycket får avvikelse från 3 §, 4 § tredje stycket, 5 och 7 §§ samt 10 § andra och tredje styckena göras med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av organisation som är att anse som central arbetstagarorganisation enligt lagen () om medbestämmande i givare, som är bu

R&#;tten till utbildning – barnens eller f&#;r&#;ldrarnas r&#;tt?

Den här utvecklingen har undersökts i forskningsprojektet ”Utbildning som medborgerlig rättighet – föräldrarätt eller barns rätt eller…?” vid akademin för Humaniora, Utbildning och Samhällsvetenskap, HumUS, vid Örebro universitet. Projektet, som startade , har finansierats av Vetenskapsrådet och slutrapporteras nu i en antologi med professor Tomas Englund som redaktör. Boken heter som projektet och ges ut på Daidalos förlag.

Efter andra världskriget har överenskommelser om olika rättigheter skapats som ett sätt att skydda människor för diktaturers övergrepp. Rätten till utbildning finns inskriven såväl i FN-deklarationen om mänskliga rättigheter, Europakonventionen som i konventionen om barnets rättigheter. De olika konventionerna har formulerat rätten på olika sätt, den kan tolkas både som en rätt för föräldrarna att forma sina barns utbildning och som barnens rättighet till en fri utbildning som inte styrs av föräldrarna, vilket utförligare behandlas i antologins första avdelning.

Olika konventioner

I FN-deklarationen om mänskliga rättigheter infördes sent i processen föräldrarnas rätt att välja utbildning