Lag () om rätten till arbetstagares uppfinningar
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)
Innehåll:
1 § Denna lag avser här i riket patenterbara uppfinningar av arbetstagare i allmän eller enskild tjänst.Lärare vid universitet, högskolor eller andra inrättningar som tillhör undervisningväsendet skall inte i denna egenskap anses såsom arbetstagare enligt denna lag, dock att lagen skall tillämpas på sådana lärare vid Försvarsmaktens skolor som är heller officerare på reservstat, reservpersonal, reservofficerare eller de som fullgör värnplikt eller civilplikt enligt lagen () om totalförsvarsplikt skall i denna egenskap anses såsom arbetstagare enligt denna lag. Lag ().2 § Arbetstagare har till sina uppfinningar samma rätt som andra uppfinnare, om ej annat följer av vad i denna lags sålunda och i övrigt i denna lag stadgas skall lända till efterrättelse, såvitt ej annat är uttryckligen överenskommet eller må anses framgå av anställningsförhållandet eller av eljest föreliggande omständigheter. Att i vissa fall villkor som upptagitArbetstagares uppfinningar
Handbokens bilagor finns i PDF:en som finns högst upp på sidan.
Inledning
Till läsaren
Denna handledning riktar sig till dig som är ombudsman, förtroendevald eller vill veta mer om vad som gäller för arbetstagares uppfinningar. Syftet är att ge en praktisk och användbar vägledning till de viktigaste bestämmelserna i lag () om rätten till arbetstagares uppfinningar, nedan kallad lagen, och det nu gällande kollektivavtalet om rätten till arbetstagares uppfinningar från den 2 juli , nedan kallat Uppfinnaravtalet.
Frågor om arbetstagares uppfinningar kan många gånger vara komplicerade. Ofta behövs olika typer av expertkunskap om exempelvis immaterialrätt, ekonomi och teknik för att skriva avtal om rättigheter till uppfinningen och för att avgöra storleken på ersättning till en uppfinnare. Tveka därför inte att kontakta ditt förbund om du behöver hjälp och stöd.
Bakgrund
För att företag ska vara konkurrenskraftiga är det ofta nödvändigt med en snabb teknisk utveckling. Forsknings- och utvecklingsarbete utförs idag ofta som ett lagarbete där såväl arbetstagare, konsulter, studenter och forskare kan ingå. En betydande mängd uppfinningar – san
Arbetsgivares rätt till arbetstagares uppfinningar
Grundregeln är att det är den person som gjort en uppfinning (uppfinnaren) som har rätt att söka patent för denna uppfinning. Det finns dock ett antal sätt på vilka rätten till uppfinningen, och därmed rätten att söka patent, kan övergå till någon annan. Rättighetsinnehavaren kan vara såväl en fysisk som en juridisk person (exempelvis ett företag).
Som uppfinnare står det en fritt att välja att till exempel sälja uppfinningen till någon annan, med följden att rättigheterna till uppfinningen/rätten att söka patent på så sätt övergår till köparen. Kanske ett av de vanligaste sätten som rätten till en uppfinning kan övergå till någon annan på gäller emellertid situationen att uppfinnaren är anställd på ett företag; i flera fall kan anställningen resultera i att rätten till uppfinningen kommer att tillfalla arbetsgivaren. Nämnvärt är att ifall det är någon annan än uppfinnaren som ämnar söka patent för en uppfinning, så skall den nye rättighetsinnehavaren i patentansökan ange grunden för sin rätt till uppfinningen alltså beskriva på vilket sätt/varför rätten till uppfinningen övergått till denne. Nedan följer en redogörelse f
Arbetsgivares rätt till arbetstagares uppfinningar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Uppfinnarlagen:
Det finns en lag som klargör att rättigheterna kopplade till en arbetstagares uppfinning, under vissa omständigheter, får övergå till arbetsgivaren, se lagen om rätten till arbetstagares uppfinningar (uppfinnarlagen).
Arbetstagarens lojalitetsplikt:
I uppfinnarlagen kan man läsa om en så kallad lojalitetsplikt, som innebär att en arbetstagare måste berätta för en arbetsgivare om en uppfinning som tillverkats inom tjänsten, se 4 § uppfinnarlagen. Arbetsgivaren får sedan fyra månader på sig att bestämma om han eller hon vill träda in som företrädare eller förvärva rätt (även rätt att söka om patent) till uppfinningen, se 3 § uppfinnarlagen och 5 § uppfinnarlagen. Först när arbetsgivaren avstår från detta kan uppfinningen klassas som fri, vilket innebär att arbetsgivaren inte får göra anspråk på uppfinningen utan arbetstagarens godkännande (AD nr 90).
Har arbetsgivaren rätt?
Ja. P måste iaktta den ovan nämnda lojalitetsplikten (om inte uppfinnarlagen har avtalats bort).
P har dock rätt till sin uppfinning om det gått mer än fyra månader
.