Ledighet för vård av nära anhörig
Om en medarbetare har nära anhöriga som är sjuka och behöver vårda och hjälpa sin anhörig då har medarbetaren rätt till ledighet för detta. Det framgår av lag om ledighet för närståendevård. Rätten till ledighet är kopplad till om arbetstagaren får ersättning från Försäkringskassan - sk. närståendepenning.
Närståendevård är ofta ledighet under en längre period.
En arbetstagare kan även ha rätt till ledighet för akuta sjukdomsfall - trängande familjeskäl. Det är en annan reglering. Du kan läsa mer om det här: Ledighet på grund av trängande familjeskäl ()
Om medarbetaren är ledig för närståendevård kan arbetstagaren avbryta ledigheten och återgå till arbetet när medarbetaren önskar, även om en dialog med arbetsgivaren är det vanliga. Många gånger kan arbetsgivaren ha behövt ta in en vikarie eller annan resurs under tiden.
Du kan läsa mer om vad som gäller här: Olika slags ledigheter ()
Notera att alltsedan 2 oktober kan din medarbetare begära flexibel anställningsform ( arbeta på distans och/eller andra arbetstider) med stöd av denna lag. En ansökan om flexibel anställningsform hittar du här.
Läkarbesök på arbetstid – det här gäller
Om man drabbas av akut sjukdom eller en olycka är det vanligt att man får ledigt med lön för att besöka läkare, barnmorska eller tandläkare. Detta kallas också för permission. Vad som gäller beror på vad som står i kollektivavtalet, ett eventuellt lokalt avtal eller den policy som arbetsgivaren kan ha.
I några av Kommunals avtal står det ingenting om vad som gäller om man behöver gå till läkare eller tandläkare på arbetstid. Det gäller bland annat flera avtal med Vårdföretagarna.
Kommunals råd är att fråga chefen om det går att få tjänstledighet med lön. Men får man nej så blir det löneavdrag.
Akuta sjuka kan gå på läkarbesök på arbetstid
Attendo är den största arbetsgivaren som omfattas av avtal med Vårdföretagarna. Där får man ledigt med lön för läkarbesök om man drabbas av ett olycksfall eller akut sjukdom på arbetstid. I övriga fall får man ta kompledigt.
Humana är en annan stor arbetsgivare som går på Vårdföretagarnas avtal. Där får man ta ledigt eller byta arbetspass med kollega om man behöver gå till läkare. Besök hos företagshälsan kan dock ske på arbetstid.
Försäkring kan täcka arbetsolycka
Om det är en olycka som
Vad innebär att arbeta som vårdbiträde?
Jag har gjort i princip samma jobb som en undersköterska när jag jobbat på äldreboende, men eftersom jag inte var utbildad usk:a fick jag titeln vårdbiträde och lönen därefter (lägre). Det är min syn på saken. Sen har ju dem givetvis en djupare kunskap om vård men arbetsuppgifterna har varit demsamma, se nedan.
På vissa arbetsplatser jobbar vb precis som uskorna med samma uppgifter, på andra ställen får usk:orna göra mer medicinskt arbete, såsom såromläggning, ge medicin (fast där jag jobbat gav vb också medicin), assistera sjuksköterskorna helt enkelt.
Men som vb (och uska) brukar man hjälpa de boenden med det de behöver såsom hygien, kläder, servera mat, ge medicin, assistera och vårda överhuvudtaget. Hjälpa upp dem på morgonen, ge kaffe flera gånger om dagen, hjälpa dem när de ska lägga sig. Tvätta, kanske städa. Rapportera tillstånd till ssk och läkare, om någon är sjuk eller har något symtom, dvs. skriva
V&#;rd av barn n&#;r den andra f&#;r&#;ldern &#;r sjuk
Hej!
Tack för att du vänder dig till oss på Fråga juristen. Jag ska nedan besvara din fråga. I och med att du inte har skrivit vilket kollektivavtal som ni tillämpar på arbetsplatsen kommer jag att besvara frågan utifrån Föräldraledighetslag. Avvikelser kan finnas i kollektivavtal varför det är viktigt att du informerar dig om detta.
Vård av barn när den andra föräldern är sjuk
Om den ena föräldern behöver vårda sitt barn när den ordinarie vårdaren blivit sjuk har denne rätt till ledighet (8 § st. 2 föräldrarledighetslagen). Vill man utnyttja denna ledighet ska det anmälas minst en vecka före ledighetens början men om utnyttjandet av ledigheten beror på sjukdom så gäller inte någon anmälningstid (13 § st. 2 föräldrarledighetslagen).
Tillfällig föräldrapenning (VAB) kan betalas för vård av barn om en av föräldrarna behöver avstå från att jobba i sa
.