Arbetsgivarens guide till friskv&#;rdsbidrag
Vad är friskvårdsbidrag?
Friskvårdsbidraget är exempel på en personalvårdsförmån. Sådana kännetecknas av att vara av mindre värde och ha till syfte att skapa trivsel i arbetet.
Det är upp till arbetsgivaren att bestämma om friskvårdsbidrag. Arbetsgivare har alltså möjlighet att erbjuda friskvårdsbidrag, men ingen skyldighet att göra det.
Så håller du hälsan i topp på företaget – expertens bästa råd
Villkor för friskvårdsbidrag
För att räknas som en skattefri personalvårdsförmån måste friskvårdsbidraget uppfylla tre grundläggande kriterier:
- Vara av mindre värde
- Rikta sig till hela personalen
- Inte gå att byta mot kontanter.
Vilka anställda ingår i hela personalen?
Med hela personalen avses just hela personalen, utan undantag. Det är alltså samtliga anställda oavsett anställningsform. Det går inte att ge tillsvidareanställda friskvårdsbidrag, men exkludera t
Friskvård – det här gäller för friskvårdsbidrag och friskvårdstimme på jobbet
1Har alla rätt till friskvårdstimme?
Nej, inte enligt lagen eller centrala kollektivavtal. Det är upp till din arbetsgivare att bestämma om ni ska ha någon friskvårdstid, oftast en timme. Har ni ingen sådan tid? Då kan ni välja att driva det i er fackklubb eller gå ihop några kollegor och lyfta frågan med chefen. Det finns en massa argument att föra fram.
2Vad är bra med friskvårdstimme?
Arbetsplatsen får friskare anställda. Därmed minskar företagets kostnader för sjukskrivningar. Motion gör oss piggare. Då blir vi också mer effektiva och nöjda på jobbet. Om de anställda får generösa villkor för friskvård förbättrar det arbetsgivarens rykte och det kan få fler att söka sig till företaget. Bara för att nämna några plus.
3Hur mycket kan jag få i friskvårdsbidrag?
Det bestämmer också arbetsgivaren. Men som mest gäller 5 kronor per år för att friskvården ska vara skattefri. En del arbetsgivare erbjuder träning i egna gym i stället för friskvårdsbidrag. Det viktiga är att alla anställda får samma villkor. Om företaget inte erbjuder något alls, eller mindre än ni tycker är lämpligt, kan det vara
Företagshälsovård
Omfamna en hälsosammare och mer produktiv arbetsmiljö: upptäck den omvälvande kraften i friskvårdsprogram för både anställda och företag.
Förbättra välbefinnandet på arbetsplatsen
Idag, mer än någonsin tidigare, är fokus på mental hälsa och holistiskt välbefinnande den nya normen för arbetsplatsen. Detta beror främst på den våg av potentiella medarbetare som just nu är på väg in på arbetsmarknaden: millenniegenerationen och generation Z.
Med goda skäl letar dessa anställda efter arbetsmiljöer som tillgodoser deras flexibla, men ändå hälsofokuserade livsstil. I grund och botten är begreppet välbefinnande på arbetsplatsen naturligtvis till för alla. Från högsta ledningen till medarbetare på C-nivå - alla kan dra nytta av en bättre arbetsmiljö.
I följande guide förklarar vi vad friskvård på arbetsplatsen innebär när det görs rätt, de många fördelar du kan förvänta dig av att odla friskvård på arbetsplatsen och exakt hur du inför ett nytt friskvårdsprogram till förmån för både anställda och ditt företags slutresultat.
Vad är välbefinnande på arbetsplatsen?
Termen friskvård på arbetsplatsen kan betyda olika saker i olika sammanhang. Generellt sett handlar d
Friskvårdsbidrag – vad gäller?
Yoga, spinning, padel eller kanske ett klippkort hos massören. På allt fler arbetsplatser erbjuds ett friskvårdsbidrag som ett sätt att främja medarbetarnas hälsa och stärka arbetsgivarvarumärket. Men hur funkar egentligen regelverket? Vilka belopp gäller och vilka aktiviteter är godkända? Vi sammanfattar reglerna för friskvårdsbidrag
För att börja i rätt ände, vad innefattar begreppet friskvårdbidrag och vad kan det användas till? Jo, friskvårdsbidrag är en populär jobbförmån som innebär att arbetsgivare skatte- och avgiftsfritt kan (men inte måste) ge sina anställda möjlighet till motion och friskvård av enklare slag. Det kan även erbjudas för aktiviteter som saknar inslag av motion men som fungerar avstressande eller avslappnande, exempelvis massage. En förutsättning för att det ska räknas som en skattefri förmån är att det erbjuds till alla anställda på lika villkor.
Vanligtvis lämnar den anställde in sitt kvitto för aktiviteten och får tillbaka kostnaden från arbetsgivaren. Det blir också allt vanligare att arbetsgivaren tecknar avtal med någon form av friskvårdsportal där den anställde beställer önskad tjänst och sedan betalar med si
.