Sjuklön är en ersättning som arbetsgivare betalar till anställda under deras sjukfrånvaro. Hur många dagar ska du som arbetsgivare betala sjuklön när en anställd är sjuk en längre tid? Och hur räknar du ut hur mycket du ska betala i sjuklön? Vi förklarar sjuklön!
Vad är sjuklön, och vem betalar?
Sjuklön är den ersättning du som arbetsgivare ska betala till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukfrånvaro. Sjuklönen motsvarar 80 % av den lön och eventuella förmåner som den anställde har i sin anställning. Den anställde har rätt till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod, och sjuklönen betalas ut för de dagar som den anställde skulle ha arbetat. Från den genomsnittliga sjuklönen under en vecka görs även ett karensavdrag på 20 %.
Tillfälliga ändringar på grund av corona
Observera att regeringen infört tillfälliga regler för sjuklönekostnader och karensavdrag med anledning av corona. Alla arbetsgivare får ersättning för hela sjuklönekostnaden som de redovisar i arbetsgivardeklarationen. Det finns även en tillfällig ersättning för karens från och med 11 mars till och med 31 december Läs mer om de tillfälliga reglerna hos F
Sjukavdrag
Vad är ett sjukavdrag?
Sjukavdrag är ett avdrag som arbetsgivaren gör på den anställdes lön vid sjukdom och sjukskrivning.
* Den första dagen för sjukdom kallas karensdag och då är sjukavdraget i de flesta fall %.
* Dag är avdraget vanligtvis 20 % av lönen (det innebär att själva sjuklönen mellan dag är 80 %)
Hur stort sjukavdraget är beror bl a på vilket kollektivavtal företaget följer.
Sjukavdrag from dag 15
Från och med kalenderdag 15 får den anställde ingen sjuklön från arbetsgivaren. Det är istället Försäkringskassan som prövar rätten till sjukpenning. För arbetsgivaren innebär det att man gör ett löneavdrag med % per dag för varje kalenderdag i sjukperioden. Avdrag görs även för arbetsfria vardagar samt lördagar, söndagar och helgdagar.
Sjuklön
Det är inget lagkrav för arbetsgivare att betala sjuklön fr o m dag 15 men i kollektivavtal för tjänstemän är det vanligt att arbetsgivaren står för viss sjuklön mellan dag 15 –
Deltidssjukskrivning
Vid deltidssjukskrivning justeras sjukavdraget för att motsvara sjukfrånvaron. Om en arbetstagare är sjukskriven på t ex 25 % görs ett avdrag med 25 % av framräknat sjukavdrag.
Kakor på Försäkringskassan
Du som arbetsgivare betalar enligt lag ut lön till din medarbetare de första 14 dagarna som hen är sjuk och inte kan jobba. Det kallas för sjuklön. Du bedömer när medarbetaren har rätt till sjuklön och hanterar eventuella frågor som kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.
Vad är sjuklön?
Sjuklön är lön som du betalar till en medarbetare som är sjuk och inte kan jobba. Det är du som bedömer om medarbetaren har rätt till sjuklön. Rätten till sjuklön regleras i lagen om sjuklön.
I vissa kollektivavtal finns undantag för att betala sjuklön. Är du osäker vänd dig till din arbetsgivarorganisation. Saknar du arbetsgivarorganisation finns det information på
() Länk till annan webbplats.
Lag () om sjuklön () Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Hur länge ska jag betala sjuklön?
Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. Om medarbetaren är sjuk längre än så ska du göra en sjukanmälan så att hen kan ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.
Hur bedömer jag om medarbetaren har rätt till sjuklön?
För att ha rätt till sjuklön ska medarbetaren ha en sjukdom eller skada som gör att hen inte kan jobba. Det är du som ar
Sjukavdrag och sjuklön fr o m dag 15
Nytt för – höjt inkomsttak i sjukförsäkringen
Den 1 januari höjdes inkomsttaket i sjukförsäkringen från 8 till 10 prisbasbelopp. Denna höjning påverkar flera ersättningar som Försäkringskassan beslutar om som t ex sjukpenning.
För anställda innebär denna höjning att den högsta månadslön som ligger till grund för sjukpenningen höjs från 32 kr till 40 kr (beräknat med års prisbasbelopp. Prisbasbeloppet för är 48 kr.
För arbetsgivare påverkar höjningen den kollektivavtalade sjuklön som betalas ut fr o m dag Fram t o m uppgick sjuklönen till 10 % på lön upp till 8 prisbasbelopp och 90 % på lön över 8 prisbasbelopp. Fr o m beräknas sjuklönen på 10 prisbasbelopp, se nedan.
Sjukavdrag från ooch med dag 15
Från och med kalenderdag 15 får den anställde ingen sjuklön från arbetsgivaren. Det är istället Försäkringskassan som prövar om den anställde har rätt till sjukpenning eller inte. När en anställd har varit sjuk 15 kalenderdagar och längre gör arbetsgivaren ett löneavdrag med % per dag för varje kalenderdag i sjukperioden. Avdrag görs alltså även för arbetsfria vardagar samt lördagar, söndagar och helgdagar.
Enligt många kollektivavtal för
.