Kakor på Försäkringskassan
Vad kan en plan innehålla?
Planen ska innehålla olika insatser som ska underlätta för medarbetaren att börja arbeta igen. Det kan till exempel handla om anpassning av arbetsplatsen, arbetsuppgifter eller stöd till medarbetaren att hantera stress/stödjande samtal.
Frågor som kan bli aktuella att ta ställning till när ni upprättar planen:
- Kan medarbetaren arbeta lite grann och vara deltidssjukskriven?
- Hur kan arbetsplatsen och arbetsuppgifterna anpassas?
- Kan du omplacera medarbetaren, antingen tillfälligt eller permanent?
- Behöver medarbetaren arbetstekniska hjälpmedel?
- Kan medarbetaren få utbildning eller omskolning till andra arbetsuppgifter?
- Kan ni ta hjälp av företagshälsovården eller annan extern aktör av rehabiliteringstjänster?
- När ska insatserna genomföras?
- Hur ska kontakten mellan arbetsplatsen och medarbetaren fungera under tiden medarbetaren är sjukskriven?
- Hur ska du och din medarbetare följa upp planen?
Planen kan också vara ett underlag för Försäkringskassans handläggning av medarbetarens sjukskrivnings- och rehabiliteringsärende. Det betyder att du kan behöva lämna in planen till oss. I så fall hör vi av oss.
Vi ska nämlige
Rehabmöte och rehabiliteringsplan
Få hjälp med plan för återgång i arbete
Vi genomför det första rehabiliteringsmötet som syftar till att kartlägga och utreda vilket behov av stöd eller åtgärder medarbetaren har för att återgå i arbete. Tillsammans med dig som arbetsgivare och den anställde upprättar vi en välgrundad, saklig och framåtsyftande rehabplan som passar alla parter.
Innehåll och upplägg
• Ett första möte med den anställde och eventuellt medföljande personligt stöd
• Kartläggning och utredning
• Upprättande av förslag till rehabiliteringsplan
• Avstämning av rehabiliteringsplan med arbetsgivaren och den anställde
Tidsåtgång
Insatsen genomförs under en halv dag, inklusive dokumentation och avstämning.
Förväntat resultat
En hållbar rehabiliteringsplan utifrån arbetsgivaransvaret.
Stöd från Försäkringskassan
Att ha anställda
Rehabplan och rehabilitering – vad gäller?
Ett rehabiliteringsärende kan bli en lång process. Det viktigt att rehabiliteringen görs på rätt sätt för att underlätta medarbetarens återgång i arbete.
Det nya kravet på en rehabplan/plan för återgång i arbete ofta kallad rehabplan som började gälla 1 juli syftar till att arbetsgivaren och den anställde snabbt ska komma igång med rehabiliteringsarbetet för en återgång till arbetet för den anställde. En arbetsgivare som inte har en fungerande rehabiliteringsverksamhet bryter mot arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter. För de fall den anställde sägs upp kommer domstolen att pröva om rehabiliteringsinsatserna varit tillräckliga. Det är då upp till arbetsgivaren att bevisa vilka åtgärder som har vidtagits. Den plan på återgång i arbete som organisationen tillsammans med den anställde har tagit fram visar vid en sådan prövning hur ni har arbetat med rehabilitering av den anställde.
Men hur ska en arbetsgivare då göra när en medarbetare blir långtidssjukskriven – var börjar man? Vi utgår från olika exempel för att kunna förklara hur ett ärende med en sjukskriven medarbetare bör hanteras:
Du som HR-ansvarig har precis fåt
Känner du att arbetet håller på att göra dig sjuk eller att arbetet ger dig värk? Om du känner av tidiga signaler på ohälsa eller värk är det viktigt att du pratar med din chef. Arbetsgivaren har en skyldighet att förebygga att arbetet leder till ohälsa och att anpassa arbetet efter den enskildes förutsättningar. Arbetet ställer en rad olika krav på oss såväl fysiskt, psykiskt, socialt, relationellt, kognitivt och emotionellt. Ibland kan krav eller belastningar i arbetet leda till ohälsa. Arbetsanpassning är samlingsnamnet på olika typer av justeringar av arbetsmiljön och arbetssituationen som gör att kraven eller belastningen i arbetet förändras. Arbetsanpassning kan göras av arbetsmängden, arbetsinnehållet, arbetstiden, den fysiska arbetsmiljön och arbetsorganisationen (hur arbetet styrs, följs upp, kontrolleras och organiseras) och kan se ut nästan hur som helst. Det kan också innefatta inköp av olika typer av arbetshjälpmedel. Arbetsanpassningar kan göras både vid ohälsa eller tecken på ohälsa som beror på den fysiska eller på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Arbet
Ett rehabiliteringsärende kan bli en lång process. Det viktigt att rehabiliteringen görs på rätt sätt för att underlätta medarbetarens återgång i arbete. Det nya kravet på en rehabplan/plan för återgång i arbete ofta kallad rehabplan som började gälla 1 juli 2018 syftar till att arbetsgivaren och den anställde snabbt ska komma igång med rehabiliteringsarbetet för en återgång till arbetet för den anställde. En arbetsgivare som inte har en fungerande rehabiliteringsverksamhet bryter mot arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter. För de fall den anställde sägs upp kommer domstolen att pröva om rehabiliteringsinsatserna varit tillräckliga. Det är då upp till arbetsgivaren att bevisa vilka åtgärder som har vidtagits. Den plan på återgång i arbete som organisationen tillsammans med den anställde har tagit fram visar vid en sådan prövning hur ni har arbetat med rehabilitering av den anställde. Men hur ska en arbetsgivare då göra när en medarbetare blir långtidssjukskriven – var börjar man? Vi utgår från olika exempel för att kunna förklara hur ett ärende med en sjukskriven medarbetare bör hanteras: Du som HR-ansvarig har preci
Prata med din chef vid tecken på ohälsa
Anpassning av krav i arbetet – om arbetsanpassning
Rehabplan och rehabilitering – vad gäller?