Är våra tider okej enligt lag?
SVAR: Jag vet inte om din arbetsgivare har ett kollektivavtal, men utifrån lagen skulle jag säga att man får arbeta så som du beskriver. Man ska ha elva timmars dygnsvila per dygn, före eller efter ett arbetspass. Dag ett har du alltså vilan före passet och dag två har du vilan efter passet.
Man har ingen särskild ersättning för sådana pass eftersom arbetsgivaren följer lagen, om någon ersättning inte är inskriven i anställningsavtal eller i gällande kollektivavtal.
Du undrar också om man får arbeta längre tid än sitt pass om nästa personal uteblir?
Här handlar det dels om huruvida man får arbeta så länge och dels om vilken ersättning man kan få. Enligt arbetstidslagen får avvikelse från dygnsvila göras tillfälligt om det händer något som inte kunde förutses av arbetsgivaren.
Man ska då kompenseras med motsvarande kompensationsledighet. Det blir en tolkningsfråga om avvikelsen kunde förutses och hur man ska ta ut ledigheten. Samma gäller om du arbetat vaken natt och måste stanna tills nästa personal kommer för att ta dagpasset.
Ersättningen styrs av ditt kollektivavtal och har du inget sådant styrs den av vad som står i ditt anställningsav
Hur långa arbetspass får man ha?
Probably the best in the skrev följande:
Beror på när arbetsgivaren lägger dygnsbrytet. Du ska vara ledig 11 före o 11 timmar efter ditt arbetspass. Så 24 timmar är inget problem man bryter dygnet ex 21 och arbetspasset börjar 8 och slutar 8. Samt lägger in lite jourtid. Men 39 timmar låter totalt vansinnigt om man inte får sova öht under den tiden.Dock tycker jag som du att 39 timmar borde inte få vara lagligt!
TS: Kontakta facket så att du får säkra svar!
Kan min chef avboka ett pass utan min till&#;telse?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen!
Din fråga handlar om avbokning av arbetspass. Jag kommer därför att gå igenom relevanta bestämmelser i avtalslagen (AvtL), förklara vad som gäller i din situation och kommer att avsluta med en rekommendation.
Allmän information om att avboka arbetstagarens arbetspass
Här kommer en allmän beskrivning av vad som gäller. Ett avtal ingås när arbetsgivaren erbjuder ett arbetspass som arbetstagaren tackar ja till (1 § AvtL). Det innebär att när arbetstagaren har gått med på att jobba det passet ska denna få göra det och få lön för det arbetet enligt avtalet.
Om arbetsgivaren avbokar arbetspasset utan tillåtelse från arbetstagaren är det ett avtalsbrott. Både du och din chef måste vara överens innan ett arbetspass avbokas. Om arbetspassen ändå avbokas utan din tillåtelse har du rätt att få ersättning för det avbokade arbetspasset. Undantag kan dock göras om arbetstagaren inte följer gällande regler avseende till exempel friskanmälan. Om det inte finns en verklig möjlighet för arbetsgivaren att boka in dig på ett pass och du har varit för sen med att säga att du k
Får de kopiera våra ID-papper?
SVAR: ID-kort och pass innehåller personuppgifter. När en arbetstagare skannar en identitetshandling och mejlar den till arbetsgivaren på dennes begäran är det frågan om behandling av personuppgifter. Personuppgiftslagen är då tillämplig. Det framgår inte av frågan varför arbetsgivaren vill ha dessa handlingar, så mitt svar blir allmänt hållet.
En arbetsgivare får bara samla in och behandla personuppgifter om arbetstagare för något särskilt angivet ändamål som är berättigat, som att kunna hålla ett avtal med arbetstagaren. Det kan då handla om till exempel system för löneberäkning och registrering av sjukfrånvaro. En arbetsgivare får också samla in och registrera personuppgifter om det är nödvändigt för att fullgöra en rättslig skyldighet gentemot arbetstagaren, till exempel redovisa skatter och sociala avgifter.
Om skälet till att arbetsgivaren vill ha kopior av id-handlingarna inte har koppling till ett avtal eller en rättslig skyldighet gentemot arbetstagaren, får arbetsgivaren i princip bara samla in personuppgifterna efter en intresseavvägning.
Är arbetsgivarens intresse av att samla in uppgifterna större än arbetstagarens intresse av
.