acidcord.pages.dev

Anställningsbevis på dansk

Fagforening - helt enkelt

Loven om arbejdsgivers pligt til at underrette lønmodtageren om ansættelsesforholdet stiller krav om, at overstiger dit arbejde 8 timer om ugen i snit, har din arbejdsgiver pligt til at udarbejde et skriftligt ansættelsesbevis senest 30 dage efter du er blevet ansat.

Kontrakten skal indeholde alle væsentlige vilkår for ansættelsen. Det kræver altid en konkret vurdering af det enkelte ansættelsesforhold for at vurdere, hvilke forhold, der kan beskrives som væsentlige.

Er du i tvivl om, hvorvidt noget, du har talt med din kommende arbejdsgiver om, er et væsentligt vilkår, så kontakt DFF - vi kan hjælpe dig.

Det er vores opfattelse, at det er en fordel, når ansættelsesvilkårene er udførligt beskrevet i kontrakten. Det giver færre problemer, når arbejdsgiver og arbejdstager enten vil skilles, eller der er tvivl om, hvordan en situation på arbejdspladsen skal håndteres.

Det næste spørgsmål er så, hvad ansættelsesbeviset skal indeholde? Dette er reguleret i ” Lov om arbejdsgivers pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet”. Loven trådte i kraft 1. juli med senere ændringer 1. juli I l

Den nye ansættelsesbevislov – hvad skal du vide?

Den nye ansættelsesbevislov træder i kraft den 1. juli

Her kan du logge ind og hente de nye ansættelsesbeviser: Dokumenter & blanketter

Hvorfor ændres loven?

Loven ændres, fordi der er kommet et nyt EU-direktiv (arbejdsvilkårsdirektivet), som skal implementeres.

Ændringer i hovedtræk

  • Den nedre grænse for, hvornår en ansat skal have et ansættelsesbevis, og fristen for udlevering,
  • Arbejdsgivers udvidede oplysningspligt,
  • Regler for anvendelse af bijobklausuler,
  • Frist for ændringer af vilkår.

For medarbejdere ansat før 1. juli

Medarbejdere, der er ansat eller tiltræder før 1. juli , skal ikke have et nyt ansættelsesbevis eller tillæg hertil, selv om ansættelsesbeviset ikke opfylder arbejdsgiverens oplysningspligt efter den nye lov.

Medarbejderne kan dog anmode om at modtage de manglende oplysninger, og så skal arbejdsgiveren udlevere disse indenfor en frist på 8 uger efter, at medarbejderen har anmodet herom.

For medarbejdere ansat efter 1. juli

Ansættelsesbeviser til medarbejdere ansat efter 1. juli skal overholde lovens nye krav som beskrevet nedenfor.

Hvornår skal man have et ansættelsesbevis

Efter de nye

Som arbejdsgiver har du altid pligt til at sørge for, at ansættelseskontrakter opfylder kravene i Ansættelsesbevisloven. Den nye lov, der ikke ved aftale kan fraviges til ugunst for lønmodtageren, gælder pr. 1. juli for alle lønmodtagere i ansættelsesforhold uanset alder, ansættelsesform, titel, funktion og organisationsforhold, lønmodtagere i ansættelsesforholdet, når den forudbestemte eller faktiske arbejdstid udgør mere end gennemsnitligt tre timer pr. uge i en referenceperiode på fire uger.

Det er en skærpelse i forhold til den tidligere lov, hvor beskæftigelseskravet var mindst 8 timer pr. uge i en referenceperiode på fire uger. Loven gælder også i ansættelsesforhold, hvor arbejdsmønstret er helt eller i overvejende grad uforudsigeligt, herunder ved 0-timers kontrakter, når medarbejderen er forpligtet til at møde op.

Medarbejdere, der allerede er ansat og tiltrådt inden den 1. juli , skal kun have en ny ansættelseskontrakt med de nye oplysninger, hvis de anmoder om det. Hvis det sker, har man som arbejdsgiver i så fald otte uger til at udarbejde og udlevere oplysningerne til medarbejderen.

Det er dog altid en god idé at gennemgå ansættelsesbeviserne for de ansatte, så m

Ansættelsesbevisloven

Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Anvendelsesområde

  1. § 1
    Denne lov gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Loven gælder ikke for personer, som er omfattet af sømandsloven.
  2. Stk. 2.
    Som lønmodtagere anses personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold.
  3. Stk. 3.
    Loven finder ikke anvendelse, i det omfang en pligt for arbejdsgiveren til at give lønmodtageren oplysninger om ansættelsesforholdet følger af kollektiv overenskomst og denne indeholder regler, der som minimum svarer til bestemmelserne i direktiv nr. 91/ om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet.
  4. Stk. 4.
    Loven kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for lønmodtageren, jf. dog stk. 3.
  5. Stk. 5.
    Beskæftigelsesministeren kan bestemme, at lønmodtagere, som har lejlighedsvist arbejde eller arbejde af særlig karakter, ikke skal være omfattet af denne lov.

Arbejdsgiverens oplysningspligt

  1. § 2
    Arbejdsgiveren sk

    .